مجموعة صافولا تدعم توظيف خريجي المعهد السعودي للبيع بالتجزئة والتسويق

زيادة سنوية وبدل سكن وبدل نقل وتأمين طبي شامل للموظف وعائلته

ضمن خطوات استراتيجيات السعودة بالتدريب حققت مجموعة صافولا نقلة عملية في إعداد مجموعات من الكوادر الوطنية الشابة للعمل وفق خطط للتأهيل التقني والمهني وتعتزم الإستمرار في إستراتيجتها بعيدة المدي لتأهيل الكوادادر الشابة من خلال المعهد السعودي للبيع بالتجزئة والتسويق بإشراف نخبة من الأساتذة المتخصصين ، والذي يوفر أرقى المستويات للمتدربين وتخريج دفعات متتالية للوظائف المناسبة بإشراف نخبة من الأساتذة المتخصصين مباشرة بعد استكمال حصص اكتساب المهارات اللازمة لطبيعة التخصص المناسب لطبيعة احتياجات سوق العمل .

صرح بذلك الرئيس التنفيذي في قطاع التجزئة بمجموعة صافولا الدكتور محمد أمين قشقري ، موضحا إلى انّ هذا الانجاز يعد نتاجا للشراكة الإستراتيجية بين المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني ومجموعة صافولا ممثلة في قطاع التجزئة ( متاجر العزيزية بندة ) والتي تمتلك أكثر من 100 فرع في مختلف مناطق المملكة ، وقال إن المجموعة وضعت خبرتها الطويلة في هذا الشأن .

وأشار إلى أنه سيتم الاحتفال قريباً بتخريج الدفعة التجريبية الأولى من المعهد وعددهم 14 شاباً ، من الذين التحقوا بالفعل بالعمل الميداني في عدد من فروع بندة ، في حين يستعد المعهد لاستقبال الدفعة الأولى من المتدربين ويقدر عددهم بنحو 560 متدرباً ، في الوقت الذي تمت فيه الموافقة بانضمام نخبة من خيرة رجال الأعمال المتميزين لعضوية مجلس إدارة المعهد ، وتوقع الانعكاسات الايجابية من خلال ذلك في دعم مسيرة التطوير للأداء العملي المشترك ، والاستفادة من الخبرات، وبما يصل بتوفيق الله ، إلى المزيد من النجاحات الوطنية لطموحات مشروعنا الوطني في السعودة وإتاحة فرص الوظائف المتوافقة واحتياجات سوق العمل .

وأوضح أن توجيهات ولاة الأمر حفظهم الله تؤكد دائماً على أهمية تبني العناصر الشابة في التوظيف بالإعداد تدريبا وتأهيلا ، مضيفا بان مجموعة صافولا حريصة على توفير الإمكانات وتهيئة الظروف لاستقطاب فئات الشباب المستهدف للتشغيل بهذا القطاع ، وذلك بإتباع أحدث البرامج التدريبية ، إلى جانب التعامل معهم وفق نظرة تراعي احتياجاتهم النفسية في أكثر من بعد اجتماعي ، بهدف القضاء على ظاهرة التسرب أثناء التدريب والتي تصل في بعض الأحيان إلى 120% .

وأكد الدكتور قشقري ان جملة المزايا المقدمة التي يحصل عليها المتدرب تعتبر من الحوافز المشجعة لضمان الإقبال والاستمرارية ، إضافة إلى دور مساند من قطاع التدريب بالمتابعة بعد التوظيف ، والتدخل المباشر في إيجاد القناعة لدى الشباب بأهمية مكانتهم في هذه الوظائف ، والجدوى منها في تحقيق الذات وخدمة النفس والمجتمع ، وهو ما يعني نقلهم إلى التكيف مع طبيعة أدوارهم الوظيفية والقدرة في التغلب على النظرة الاجتماعية الخاطئة تجاه المهن الحرة ، وتشجيعهم وتبني مهاراتهم وطموحاتهم عن طريق التدريب العملي وتكوين فريق العمل الواحد .

وأشار إلى أن تجربة مجموعة صافولا في التدريب غنية بالنجاحات المتواصلة ، حيث جاءت المؤشرات مؤكدة على ذلك في متاجر بندة والتي بلغت نسبة السعودة بها إلى 38 % ، وكذلك في قطاع السكر بتحقيق نسبة الـ 40 % ، وفي قطاع الزيوت النباتية بالوصول إلى 35% ، وفي قطاع العقار إلى 20% .

من جهته أوضح المدير التنفيذي للمعهد السعودي للبيع بالتجزئة والتسويق الدكتور عبد العزيز إسماعيل العبد العزيز ، أن المميزات التي يحصل عليها خريجو المعهد العاملين بشركة العزيزة بندة المتحدة ، توفر مجال الاستقرار الوظيفي كهدف استراتيجي أساس ، وقال بأنها تعد من المغريات للإقبال على هذه الوظائف ، خاصة وأنها تتيح للشباب الطموح فرصة للنجاح المتواصل والارتقاء في الدرجات من خلال مزايا متعددة ومنها الزيادة السنوية التي تصل إلى 5% ، وبدل السكن بمعدل 25% من الراتب الأساسي، وبدل نقل 10% من الراتب الأساسي ، بالإضافة 300 ريال لمن تزداد المسافة عن مقر عملة 30 كم ، إضافة إلى التامين الطبي الشامل للموظف وعائلته ( مع تغطية للحمل والولادة حتى 10000 سنويا) و الإدراج في برنامج تكافل بالتعاون مع بنك الجزيرة ( تكافل إسلامي ) الذي يمنح 24 راتب للورثة في حالة الوفاة أو العجز الدائم بحد أدنى 50 ألف ريال ، وإتاحة القروض المتنوعة للحالات الطارئة بحدود 50,000 ريال بدون فوائد ، وتسترد على أقساط ميسرة .

وقال الدكتور إسماعيل في ختام تصريحه إنّ المجال يراعي أيضا الجوانب الترفيهية للعاملين باشتراكات في نوادي رياضية بمشاركة من مجموعة بندة, والقيام برحلات سياحية فصلية لجميع الموظفين ، وهناك مسار واضح ومستقبل وظيفي واعد وحتى الوصول بالموظف إلى درجة مدير سوق ، والفرص الأخرى لبرامج التدريب الفنية والإدارية المتخصصة علميا وتمنح بموجبها شهادات الدبلوم المعتمد في إدارة و تشغيل متاجر البيع بالتجزئة .