نجاح فاق كل التوقعات في المرحلة الاولى

أعلن الرئيس التنفيذي للمعهد السعودي للبيع بالتجزئة د/عبد العزيز اسماعيل العبدالعزيز بداية المرحلة الثانية لتدريب الشباب السعودي وتوظيفهم في قطاع البيِع بالتجزئة بشركة بنده العزيزة وذلك بعد نجاح المعهد في استقطاب وتدريب 560شاب في مختلف مناطق المملكة في دفعته الاولى وانخراطهم في العمل الفعلي كموظفي خدمة شاملة بشركة بنده العزيزة .

وقال د /عبدالعزيزبأن المعهد يستعد لاستقبال الراغبين في الالتحاق بالبرنامج التدريبي وذلك يوم الاربعاء الموافق 19/6/1431هـ بمسرح المعهد الصناعي الاول بالفيصلية (بمدينة جدة )ليتعرفوا على البرنامج التدريبي واجراء تقييم القبول للمتقدمين ونبه على ضرورة زياردة الموقع الالكتروني للمعهد للتعرف على شروط الالتحاق والميزات المقدمه للمتدربين www.sirsm.org

وبين العبدالعزيز بأنه تم تهيئة مواقع التدريب في فروع أسواق بنده العزيزية ويستمر تدريب الشباب الملتحقين بالمعهد لمدة أربعة أشهر يتلقون خلالها تدريبا مكثفا بواقع سبعون ساعة تدريبية في كل قسم من الأقسام السبعة الرئيسة في الهايبر ماركت بالإضافة إلى دورات تدريبية في مهارات الحياة وفن التعامل وخدمة العملاء وفن الذوق والاتيكيت يتم من خلالها بناء وصقل شخصية المتدربين وإعدادهم للقيام بمهام العمل وتقديم خدمة متميزة للمستفيدين والعملاء والتي أصبحت بقدر أهمية جودة المنتج وتم إعداد هذه المناهج وتصميمها خصيصا للمعهد السعودي مبنية على أسس علمية مقننة وفق المعايير العالمية المعتمدة من الجمعية الأمريكية للتدريب والتطوير ويستعد المعهد السعودي لتدريب الف شاب سعودي

سيتم تدريبهم في جده- والرياض – والاحساء- خلال النصف الثاني من العام الحالي 2010م -سيكونوا جاهزين للعمل في نقاط البيع بالتجزئة وفق سلم وظيفي واعد يتدرج من خلاله المتدرب من موظف خدمة شاملة متعدد المهارات إلى مشرف في احد أقسام الهايبر إلى مدير قسم وصولا إلى مدير سوق وذلك حسب إمكانياته وقدراته وسماته الشخصية والقيادية وإتمامه للدورات التدريبية التي يتلقاها وهو على رأس العمل ويخضع كذلك لاختبارات الترقية التي تم تصميمها بالتعاون مع جهات الاعتماد الدولية في كل من ماليزيا واستراليا .

وأوضح العبدالعزيز ان قطاع التجزئة بالمملكة الذي يعمل فيه أكثر من مليون وخمسمائة ألف موظف يعتبر من أعلى القطاعات في نسبة التسرب الوظيفي ولايتجاوز عدد السعوديين العاملين فيه حالياً 16%. وإيماناً من القائمين على المعهد في إيجاد افضل الحلول المناسبة لمشكلة التسرب الوظيفي فقد تمت دراسة أسباب التسرب الوظيفي في قطاع التجزئة ووضع الحلول المناسبة لمعالجتها من خلال البرنامج التدريبي ثم من خلال نظام المتابعة والتقييم المستمر لخريجي المعهد بعد تخرجهم وإنخراطهم في سوق العمل. وتقوم بنده بتدقيق ذلك بواسطة إستخدام أحدث أنظمة متابعة وتقييم وتطوير الأداء العالمية التي تساهم أيضاً في قياس مدى نجاح المعهد في تأدية رسالته التي تتلخص في تأمين حياة كريمة للشباب السعودي من خلال توفير مصدر دخل ثابت ومجزي ومميزات مالية اخرى لمساندتهم في تكوين حياتهم وضمان استمراريتهم وتمكينهم من المساهمة في التنمية الإقتصادية والإجتماعية في وطننا الغالي

واشارأن هذا البرنامج الطموح يعد ابرز برامج الشراكة الإستراتيجية بين القطاعين الحكومي الممثل في المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني والخاص الممثل في مجموعة صافولا والشريك الاستراتيجي صندوق الموارد البشرية حيث تضافرت الجهود لخدمة الوطن وأبناءه وتوفير الفرص المناسبة لهم والتي تتناسب مع قدراتهم ومهاراتهم للوصول إلى ما يطمحون إليه ويحقق لهم الاستقرار الأسري وخدمة وطنهم والمشاركة في خطط التمنية للمجتمع .